분데스리가중계 부오니시모, 나폴리‘나이 성별 무관, 같이 피자 먹고 재밌게 노실 분.’ 나폴리 여행 중 인터넷 글을 보고 모인 4명의 남녀. ‘선화’는 자신을 회계팀 백선화 대리로 소개하지 않아도 됨에 해방감을 느낀다. 그는 모임에서 피자 장인이 되려고 나폴리에 왔다는 ‘한’을 만난다. 정대건 지음. 위즈덤하우스. 1만3000원한뼘양생용인 수지의 인문학 공동체인 ‘문탁네트워크’를 이끌고 있는 이희경의 에세이집. 건강해지라는 사회적 명령, 관리하라는 자본의 유혹에 맞서 스스로 삶을 돌보는 기예로서 ‘양생’을 새롭게 정의하고, 우리 시대의 나이 듦과 돌봄 그리고 죽음을 이야기한다. 이희경 지음. 북드라망. 1만8000원세 가지 인생애나, 멀랜사, 레나라는 세 사람의 삶을 다룬다. 비선형적인 내러티브와 언어의 반복을 통해 관찰자인 우리가 한 인물을 바라보는 것은 한정된 각도에서밖에 불가능하며, 그에 대해 쓸 수 있는 것은 아주 미소한 점임을 이야기한다. 거트루...
통신망 운용·관리를 맡는 자회사 설립과 인력 재배치 계획을 두고 갈등을 빚은 KT 노사가 자회사 전출 조건과 특별희망퇴직 보상을 상향하는 방향으로 합의했다.KT는 인력구조 혁신 추진을 위한 노사 간 협의를 완료했다고 17일 밝혔다. KT는 “효율화가 필요한 일부 직무를 재배치해 유연하고 신속한 업무 수행이 가능한 환경을 만드는 것이 목표”라며 “직원에게 선택권을 부여하고 합리적인 수준의 처우 및 보상이 이뤄지도록 할 것”이라고 설명했다.KT는 선로 통신시설 설계 등을 맡는 자회사 KT OSP와 전원시설 설계 등을 담당하는 자회사 KT P&M을 신설하고, 직원을 본사에서 전출시키는 방안을 추진했다. 마케팅·영업 업무를 맡는 일부 인력은 기존 그룹사 등에 재배치하기로 했다. 인력 조정 대상이 KT 전체 직원 3분의 1인 5700여명에 달해 노조의 반대에 부딪혔다.노사 합의에선 자회사 전출 인원수를 명시하지 않고, 근속 연수가 10년 이상인 자회사 전출...
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24-10-22 17:22:14
