남원시 공정한 인사는 남원시 발전과
남원시 조직문화에 활기를 주고
직원간 신뢰와 화합을 이끌어 낼수있다
물론 승진과 힘있는 자리는 빽도 필요하고,
물질도 필요하겠지만,
서로 믿고 이해하면서 넘어갈수 있는 선이 있다
그 원칙과, 선을 넘어서면 항상 불화음과 부작용이
따르기 마련이다
가장 기본적인 것, 누가나 공감할수있는 것
그런 인사를 해야 된다.
인사는 말 그대로 사람에 관한 일이다
승진인사도 공평하게 공감있게 해야 되며
전보인사도 승진인사 못지않게 중요하다
한부서에서 4년 , 5년 근무하는 사람이 있느가하면
심지어는 5년, 6년 아마 7년이 넘는 사람도 있을것이다
아주 말뚝이다
한부서에서 너무 오래 있다보면
내가 제일 고참이다고 생각하여 직위, 직급을 무시하며
갑질아닌, 갑질같은 생각과 말을 할수가 있다
인사 실무자나 계장은 승진이야 위에서 결정한다고
하지만
전 직원들의 의견을 충분히 수렴해서
원칙을 세웠으면 전보기준, 승진 기준 등을 지켜야
되고 각부서에 직원 근무기간과 내부적인 여론수렴
을 수시로 해가면서 공정하고 공감이 가는 인사를
할수 있도록 많은 노력을 해야 된다
공정하고 공감이 가는 인사를 하여야 한다
주변에서 들려오는 이야기들을 생각하면서
조금이라도 7월인사에 도움이 되었으면 한다
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