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국회의원 대통령 장차관 국과장급 연봉 50% 삭감해야 |
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 13-09-23 18:37:02 |
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김민수 |
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채용시험 재채점 한국전통문화학교 졸업한 합격자 인사발령해야
국민의 혈세인 국록(國祿)을 급여로 받는 ㅁ부처 공무원은 본인과 가족,친족이 상습적으로 법률을 위반하고 있는지, 본인과 동료,유력 인사의 가족,친족만 채용하고 있는지,ㅁ부처 비리를 공익 제보한 직원과 국민을 조직적으로 불이익을 주거나 탄압하고 있는지, 대 국민 공약은 이행하고 있는지,법령(法令),행정규칙에 부당함,불합리함이 있는지, 국가에 충성하는지 반역하고 있는지, 최고 존엄인 국민에 봉사하는지 군림하며 착취하고 있는지, 허위 또는 부정하게 교육을 이수하고 있는지, 징계 상쇄용으로 비위공무원을 모범공무원으로 선정해 표창장을 수여하고 있는지, 국민의 민원을 공정하고 적법하게 처리하고 있는지, 행정처분이 적법, 공정한지, 적법하게 공무를 집행하고 있는지, 공무원행동강령을 잘 준수하고 있는지, 예산 횡령,전용,유용,낭비하고 있는지, 뇌물(금품,향응)을 수수하고 있는지, 날마다 홈페이지 게시판,정부 이메일을 확인하고 있는지, 놀고 먹는 동료가 많은지, 힘없고 줄없는 약자를 짓밟는지, 상사에 직언(直言)하고 있는지,직원의 말을 맹신하고 있는지 항상 생각하고 살펴야 하며 평소 살피고 생각한 바를 숨김이 없이 창안하고 제도를 개선하여야 하며 하늘을 두려워하고 국민을 가엾게 여기는 외천휼민(畏天恤民)하여야 한다. ㅁ부처는 동료관계가 아닌 혈통,혼인에 의해 맺어진 친족관계,학연,지연에 의한 선후배관계이며 공로(功勞)가 없고 공무를 법령대로 하지 않으며 자리만 차지하고 실적없이 국가의 녹(祿)을 축내는 시위소찬(尸位素餐)하며 뛰어난 업적이 있거나 잘하거나 착한 행위를 칭찬하기 위하여 주는 상(賞),성과급을 받고 해외여행다니며 세금만 갉아먹는 세충(稅蟲)들이 공무를 국민을 속이는 간사한 꾀를 쓰는 농간(弄奸)을 하므로 국민들이 막대한 피해를 입는 등 국정이 질서, 법규 따위가 어지러운 문란(紊亂)해졌다. 재주를 갖고서도 연줄이 없어 임용되지 않은 능력이 특별히 두드러지는 출중(出衆)하고 남보다 뛰어난 인재는 적극적으로 채용하고 민원 처리(ㅁ부처가 1990년대에 한국전통문화학교 개교를 준비한 사실관계, 1999년 한국전통문화학교를 출범시켜 2003년 대규모 공무원 정원을 증원하고 공무원 특별채용 공약과 달리 한국전통문화학교 졸업자를 공무원 인사발령 안한 사유를 수년 간 수만 회에 걸쳐 질의,진정을 청구하였으나 묵묵부답)에 있어 한글을 읽고 이해하지 못하는 문맹자를 민원 담당으로 배치해 멋대로 국민의 청원,진정,탄원을 종결하거나 묵묵부답으로 막무가내로 버티며 악의적으로 시일을 끄는 일이 있어서는 안 된다. 예산을 항목 외 별도로 지출해서 해외여행 비용으로 쓰거나 부당하게 자기 것으로 취하는 착복(着服)하거나 선량한 국민을 사실이 아닌 일로 이름을 더럽히는 억울한 평판인 누명(陋名)을 씌웠거나 사실이 아닌 것을 사실인 것처럼 거짓으로 꾸미는 날조(捏造)한 것이 있으면 바로잡고 명예를 회복시켜 주어야 한다. 위법 부당한 행정처분은 감사하여 바로 시정하고 침해된 국민의 권익 구제, 비위 공무원 중징계· 형사고발, 불합리하고 부당한 훈령· 예규를 개정하고 사사로운 일에 이용하기 위하여 건네는 부정한 뇌물(賂物)을 받거나 부정한 인사 청탁(請託)을 받지 말며 잘못된 석사학위 취득 고학력자 임용 관행을 타파하고 국민의 손톱 밑에 박힌 가시를 빼는 데 힘써야 한다. 초급 관리자부터 무기계약직까지 놀고 먹으며 뇌물(賂物)만을 탐내어 국민들을 착취(搾取)하고 국민 세금으로 수사,감사,조사,뉴스 보도 무마하는 세충(稅蟲)들은 법대로 벌(罰)하여 죄(罪)를 다스려야 한다. 인사권자는 낡은 틀을 고수하며 해 오던 방식대로 행하는 답습(踏襲)해온 잘못된 관행을 대충 시간 때우며 제대로 살펴보지 않는 세금만 갉아먹는 세충(稅蟲)들을 즉각 면직처분하여야 한다.
ㅁ부처는 1990년대에 한국전통문화학교 개교를 준비하여 1999년 한국전통문화학교를 출범시켜 2003년 대규모 공무원 정원을 증원하고 공무원 특별채용 공약과 달리 한국전통문화학교 졸업자를 공무원 인사발령,아시아문화,도서관기획단 폐지,현대미술관,중앙극장,정책방송,해외문화홍보원,문화재연구소,무형유산원 법인화 안하고 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족 채용한 이후 수년 간 수만 회에 걸쳐 국민신문고(1990년대에 한국전통문화학교 개교를 준비한 사실관계, 1999년 소속기관으로 한국전통문화학교를 출범시킨 사실관계,2002-2006년 한국전통문화학교,고궁박물관 비리 공익 제보자 조직적 탄압, 2003년 대규모 공무원 정원을 증원한 사실관계, 한국전통문화학교 졸업자 공무원 특별채용을 공약한 사실관계, 한국전통문화학교 졸업자를 공무원 인사발령,책임운영기관 법인화 안하고 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족 채용한 사유를 수년 간 수만 회에 걸쳐 대통령실,국무총리실,안전행정부,ㅁ부처 질의,감사원,국민권익위원회에 감사,조사 진정을 청구하였으나 홈페이지 게시판에 등록한 가족 채용 비리 감사 청구 진정서 삭제 묵묵부답, 2003년 이후 김민수의 한국전통문화학교 졸업자 공무원 특별채용 공약 이행 진정을 접수 처리하였는지 알 수 없고 수년간 담당자가 누구인지 몰라 담당자 지정없이 멋대로 종결, 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족 채용 대통령,국무총리,감사원장,국민권익위원장,안전행정부 장관 채용 비리 감사,조사 지시 여부 소명, ㅁ부처 민원,인사,감사 담당자,안전행정부 인사실 인사감사 담당자,감사원 감사청구조사국 감사 담당자,국민권익위원회 담당자,대통령실 민정수석실 감사 청구) 및 국민권익위원회,감사원,안행부,ㅁ부처 인사 감사 민원 담당 공무원,국회의원 이메일(문화부 2003년 대규모 정원 증원 후 한국전통문화학교 졸업자 공무원 인사발령, 책임운영기관 법인화 안하고 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족 채용해 고의로 김민수의 진정 처리 거부 감사 청구),문화상임위원회 국회의원 홈페이지 게시판,ㅁ부처 홈페이지 게시판(게시판에 등록한 가족 채용 비리 감사 청구 진정서 무단 삭제) , 장관과의 대화(ㅁ부처 고위직 면담),ㅁ부처 외청 홈페이지 게시판(게시판에 등록한 가족 채용 비리 감사 청구 진정서 멋대로 무단 삭제), 청장과의 대화 게시판(청장 비서관과 전화 통화)을 통해 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족 채용 및 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용계획의 기관,부서 협의 여부,한국전통문화학교를 졸업한 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 응시,합격자의 시험문제지,답안지(김민수의 시험답안지 외부 유출 여부를 전 공무원 채용 담당 직원에게 묻자 사무실 밖으로 나간 적 없다고 거짓말해 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족 채용 감사 청구)와 출제위원,2005년 김민수(답안지 기재 성명 확인)가 응시한 시험과목의 취득점수를 모두 합산했는지 2006년, 2007년 김민수(답안지 기재 성명 확인)가 응시한 시험과목의 취득 점수를 왜 합산하지 않았는지 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점했는지 응시분야별,전공과목별로 분리 채점했는지 채점위원은 누구,몇 명인지 면접위원 공개를 요구하는 학예일반직류 연구사 채용시험 비리 감사 진정을 청구하고 ㅁ부처 감찰관을 ㄱ박물관 앞 카페에서 만나 2005년,2006년,2007년 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,채용인원의 5배수 이상 합격자의 인사발령,권익 침해 구제 및 ㄱ박물관 혈연 학연 직원 채용 비리 감찰(혈연 학연 채용 비리 감찰 및 중징계 여부 미 확인 감사 청구)을 청구하였으며 ㄱ박물관은 2005년,2006년,2007년 학예일반(문화재관리학,문화유적학,보존과학,건축학,조경학,미술학,고고학,역사학, 서지학,민속학,인류학,국문학 등) 기득권 전공 응시분야 배분하고 학예일반(문화재관리학,문화유적학,보존과학,건축학,조경학,미술학,고고학,역사학,서지학,민속학,인류학,국문학 등) 응시분야를 2중배분 시행하였다고 답변하며 학예일반직류 연구사 응시분야 2중 배분,문화재관리학 전공차별,부정경쟁에 의한 위법부당한 학예일반 연구사 채용 비리를 인정하면서도 김민수가 응시한 시험과목 수,답안지의 갯수,유형,응시자 및 감독관 성명,특이사항 여부,전공과목(논술형) 오채점 여부,2005년 시험성적 합산 여부 및 5배수 합격규칙 위반 사유 ,2006년 이후 응시과목 성적 미 합산 사유,5배수 합격규칙 위반 사유를 확인,소명하지 않으며 문화재관리학 응시,채용인원의 5배수 이상 합격자를 인사발령하지 않고 막무가내로 버티고 있으며 인사팀이 처분하지 않은 처분에 대한 취소 청구는 행정심판 대상이 아님에도 불구하고 법무팀이 악의적으로 인사팀이 처분하지 않은 처분에 대한 취소 청구에 인사팀이 처분하지 않은 처분이 적법 타당한 처분이라고 강력 반박하며 국무총리 행정심판위원회에 위법하게 사건 회부하여 2005년 합격자를 인사발령안하고 2006년,2007년 학예일반연구사 채용시험 문화재관리학 응시,채용인원의 5배수 이상 합격자의 권익을 침해하였고 2005년 학예일반 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자 김민수가 ㄱ박물관 인사발령을 요구하는 진정,정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족 채용 비리,비정규직이 수장고 열쇠 휴대하고 금고 출입문 개폐 감사를 청구하자 ㄱ박물관이 비열하게 내쫓았다.2005년,2006년,2007년 학예일반 연구사 채용시험 문화재관리학 응시 합격자(2005년,2006년,2007년 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 학예일반연구사 채용시험 원서접수 서류제출용 졸업증명서 발급 신청자의 성명과 기록관의 지속적으로 공문을 발송하여 인사팀에서 생산,2년 경과한 문서 기록물의 기록관 보존서고 이관 요구에 불응하여 직원 누구나 임의 열람이 가능하도록 인사팀이 우드캐비넷에 소장중이라 주장하는 시험답안지(김민수의 2005년,2006년,2007년 시험답안지가 원본인지 인사팀 미 확인 감사 청구)에 기재된 응시자 성명 대조 확인 및 감독관 서명 확인(인사팀 사무실에 10년 보관 중인 김민수의 2005년,2006년,2007년 시험답안지 찾는데 2개월 걸려 시험답안지 관리 엉망 감사 청구, 응시자의 채용시험 답안지를 소송,심판,수사 관계자도 아닌 장관 지시에 의한 감찰 결과 보고의 적법한 목적도 아닌 위법한 임의 열람한 서로 다른 두 부서의 직원들이 김민수가 응시한 시험 답안지의 유형,갯수와 답안지에 기재된 감독관 성명,특이사항 미확인과 응시자 성명을 다르게 답변하여 이를 항의하자 급하게 전화를 끊어 감사 청구) 및 학예일반 응시분야별로 전공과목 1과목을 정하고 학예일반(문화재관리학,문화유적학,보존과학,건축학,조경학,미술학,고고학,역사학, 서지학,민속학,인류학,국문학 등) 응시분야별의 별(別)은 몇 부분(部分)으로 달리 나누어 따로 떨어지는 것을 의미한다.학예일반 문화재분야에서 문화재관리학 응시자 5배수 인사발령안하고 막무가내로 버텨) 문화재관리학 응시 합격자 인사발령,손해배상을 청구하며 국민신문고(수년간 담당자가 누구인지 진정 접수 처리 여부 몰라),청장과의대화(정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족 채용 비리 감찰 청장 보고 여부 묻자 기다리라 말하고 멋대로 종결),감찰관의 채용 비리 감찰 결과 또는 진정 처리(정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족 채용 민원,제보 감찰(2013년 7월 감찰관 ㄱ박물관 감찰) 여부,채용 비리 적발 여부,청장 보고 여부 감사 청구)과정에서 위법이 있으면 중징계처분하여야 하며 징계처분권자는 대통령지시사항인 비위공무원을 중징계처분하지 않은 사유를 소명하여야 한다.
ㅁ부처는 2003년 대규모 정원 증원 후 한국전통문화학교 졸업자를 공무원 인사발령하지 않았고 1990년대에 한국전통문화학교 개교를 준비한 사실관계, 1999년 한국전통문화학교 출범,2002-2006년 한국전통문화학교,고궁박물관 비리 공익 제보자 조직적 탄압, 2003년 대규모 공무원 정원을 증원하고 공무원 특별채용 공약과 달리 한국전통문화학교 졸업자를 공무원 인사발령, 아시아문화,도서관기획단 폐지,현대미술관,중앙극장,정책방송,해외문화홍보원,문화재연구소,무형유산원 법인화 안하고 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족 채용한 사유를 수년 간 수만 회에 걸쳐 질의,진정을 청구하였으나 묵묵부답, 2005년,2006년,2007년 학예일반연구사 채용시험 문화재관리학 응시 합격자(2005년,2006년,2007년 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 학예일반연구사 채용시험 원서접수 서류제출용 졸업증명서 발급신청자의 성명과 인사팀 소장 시험답안에 기재된 응시자 성명 대조 확인 및 응시분야별로 전공과목 1과목을 정하고 응시분야별의 별(別)은 몇 부분(部分)으로 달리 나누어 따로 떨어지는 것을 의미한다. 학예일반연구사 채용계획 기관,부서 협의 여부, 채용시험 응시자의 시험문제지,답안지와 모든 응시자의 시험답안을 일괄채점했는지 응시분야별로 분리채점했는지 채점위원은 누구인지 공개, 문화재분야에서 문화재관리학 응시자를 채용인원의 5배수 이상 합격처분 인사발령안하고 막무가내로 버텨) 인사발령,손해배상을 청구한다. 2005년,2006년,2007년 ㄱ박물관이 학예일반 연구사 채용시험 기득권 전공 학예일반 응시분야를 배분하고 기득권 전공을 학예일반 문화재분야에 2중 배분,시험위원,시험과목,시험문제 난이도,응시과목별 합격인원을 달리 하고 시험답안을 수작업 채점하여 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시,5배수 이상 합격자(2005년,2006년,2007년 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 학예일반연구사 채용시험 서류제출용 졸업증명 발급 사실 및 졸업증명서 발급신청자의 성명과 인사팀 소장 시험답안 응시자 성명 대조 확인, 학예일반 문화재분야에서 문화재관리학 응시자를 채용인원의 5배수 이상 합격처분 인사발령 여부 확인)를 인사발령안하고 40점 미만 득점하면 불합격시키는 과락(科落)에 가까운 낮은 합격선의 기득권 전공 응시자를 당해 학예일반 응시분야와 학예일반 문화재분야에서 5배수 이상 합격시켜 부정 임용하였고 김민수(2005년,2006년,2007년 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명 발급 신청자 성명과 시험답안 응시자 성명 대조 확인 인사발령안하고 막무가내로 버텨)가 인사발령 진정 청구하자 고궁박물관이 비열하게 내쫓았다. 민속학,역사학,미술사 전공 응시자를 학예일반 민속학분야,학예일반 역사학분야,학예일반 미술사 분야도 5배수 이상 합격시키고 학예일반 문화재분야도 5배수 이상 합격시켰으며 5배수 합격 규칙을 위반하여 문화재관리학 합격자가 공무담임권을 침해당하였으므로 문화재관리학 응시,합격자를 인사발령,손해배상하여야 한다. 학예일반 연구사 채용시험을 시행하며 경쟁률도 낮고 40점 미만 득점하면 불합격시키는 과락(科落)에 가까운 합격선의 a,b,c,d,e,f 전공 응시자는 5배수 이상 합격시키고 경쟁률도 높고 고득점한 g 전공 응시자는 특정인을 단독 합격시키고 시험답안을 빨간 색연필로 수작업 채점하여 경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 40점 미만 득점하면 불합격시키는 과락(科落)에 가까운 합격선의 기득권 전공 응시자를 5배수 이상 합격시켜 부정 임용하였다. 학예일반 연구사 채용시험 전공별 학예일반 응시분야를 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공,g전공)로 배분하여 악의적으로 기득권 전공의 학예일반 응시분야를 2중 배분하고 A분야(a전공 5배수 합격),B분야(b전공 5배수 합격),C분야(c전공 5배수 합격),D분야(d전공 5배수 합격),E분야(e전공 5배수 합격),F분야(f전공 5배수 합격) G분야(a전공 5배수 합격,b전공 5배수 합격,c전공 5배수 합격,d전공 5배수 합격,e전공 5배수 합격,f전공 5배수 합격,g전공 특정인 단독 합격)시켜 경쟁률도 낮고 과락(科落)에 가까운 합격선의 점수가 매우 낮은 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공) 응시자는 5배수 이상 합격시킨 반면 경쟁률도 높고 고득점하여 합격선이 높은 G분야(g전공) 응시자는 경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인을 단독 합격시켜 부정 임용하였다.
2002-2006년 한국전통문화학교,고궁박물관 비리 공익 제보자 조직적 탄압,정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용, 학예일반 응시분야 안에 학예일반 응시분야를 배정 시행하였다고 답변하며 2중배분,전공차별 부정경쟁을 인정하면서도 문화재관리학 응시,합격자를 인사발령, 아시아문화,도서관기획단 폐지,현대미술관,중앙극장,정책방송,해외문화홍보원,문화재연구소,무형유산원 법인화하지 않고 있으며 인사팀이 처분하지 않은 처분에 대한 취소 청구는 행정심판 대상이 아님에도 불구하고 법무팀이 인사팀이 처분하지 않은 처분에 대한 취소 청구에 인사팀이 처분하지 않은 처분이 적법 타당한 처분이라고 강력 반박하며 부적법하게 사건 회부하여 문화재관리학 응시,합격자 권익을 침해하였고 문화재관리학 응시,합격자가 불복,인사발령 진정 청구하자 ㄱ박물관이 비열하게 내쫓았다.학예일반 연구사 특별채용시험 전공별 학예일반 응시분야를 학예일반 미술사,학예일반 역사학,학예일반 민속학,학예일반 문화재관리학 분야 배분하고 학예일반 문화재분야에서 문화재관리학,고고학,미술사,민속학,역사학을 선택, 응시케 하여 고고학 응시자를 불합격시키면 고고학 전공차별,부정경쟁이 아닌가? 또는 학예일반 고고학 분야에서 문화재관리학,고고학,미술사,민속학,역사학 선택,응시케 하여 문화재관리학,미술사,민속학,역사학 응시자를 합격시키면 고고학 전공차별,부정경쟁이 아닌가? 학예일반 연구사 특별채용시험 전공별 응시분야를 학예일반 역사학,학예일반 민속학,학예일반 문화재관리학,학예일반 고고학 분야 배분하고 학예일반 문화재분야에서 문화재관리학,고고학,미술사,민속학,역사학을 선택,응시케 하여 미술사 응시자를 불합격시키면 미술사 전공차별,부정경쟁이 아닌가? 또는 미술사 분야에서 문화재관리학,고고학,미술사,민속학,역사학을 선택케 하여 문화재관리학,고고학,민속학,역사학 응시자를 합격시키면 미술사 전공차별,부정경쟁이 아닌가? 학예일반 연구사 특별채용시험 전공별 응시분야를 학예일반 고고학,학예일반 민속학,학예일반 미술사,학예일반 문화재관리학 분야 배분하고 학예일반 문화재분야에서 문화재관리학,고고학,미술사,민속학,역사학을 선택,응시케 하여 역사학 응시자를 불합격시키면 역사학 전공차별,부정경쟁이 아닌가? 또는 학예일반 역사학 분야에서 문화재관리학,고고학,미술사,민속학,역사학을 선택,응시케 하여 문화재관리학,고고학,미술사,민속학 응시자를 합격시키면 역사학 전공차별,부정경쟁이 아닌가? 학예일반 연구사 특별채용시험 전공별 응시분야를 학예일반 문화재관리학,학예일반 고고학,학예일반 역사학,학예일반 미술사 분야를 배분하고 학예일반 문화재분야에서 문화재관리학,고고학,미술사,민속학,역사학을 선택,응시케 하여 민속학 응시자를 불합격시키면 민속학 전공차별,부정경쟁이 아닌가? 또는 학예일반 민속학 분야에서 문화재관리학,고고학,미술사,민속학,역사학을 선택,응시케 하여 문화재관리학,고고학,미술사,역사학 응시자를 합격시키면 민속학 전공차별,부정경쟁이 아닌가?
1990년대에 한국전통문화학교 개교를 준비하여 1999년 한국전통문화학교 출범,2002-2006년 한국전통문화학교,고궁박물관 비리 공익 제보자 조직적 탄압, 2003년 대규모 공무원 정원을 증원하고 공무원 특별채용 공약과 달리 한국전통문화학교 졸업자를 공무원 인사발령,아시아문화,도서관기획단 폐지,현대미술관,중앙극장,정책방송,해외문화홍보원,문화재연구소,무형유산원 법인화 안하고 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용한 이후 수년 간 수만 회에 걸쳐 국민신문고(1990년대에 한국전통문화학교 개교를 준비한 사실관계, 1999년 ㅁ부처 소속기관으로 한국전통문화학교를 출범시킨 사실관계, 2003년 대규모 공무원 정원을 증원한 사실관계, 한국전통문화학교 졸업자 공무원 특별채용을 공약한 사실관계, 한국전통문화학교 졸업자를 공무원 인사발령 안하고 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용한 사유를 수년 간 수만 회에 걸쳐 대통령실,국무총리실,ㅁ부처 질의,감사원,국민권익위원회에 감사,조사 진정을 청구하였으나 묵묵부답, 2003년 이후 김민수의 한국전통문화학교 졸업자 공무원 특별채용 공약 이행 진정을 접수 처리하였는지 알 수 없고 수년간 담당자가 누구인지 몰라 담당자 지정없이 멋대로 종결, 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용 대통령,국무총리,감사원장,국민권익위원장 감사,조사 지시 여부 소명, ㅁ부처 민원,인사,감사 담당자,안전행정부 인사실 인사감사 담당자,감사원 감사청구조사국 감사 담당자,국민권익위원회 담당자,대통령실 민정수석실 감사 청구) 및 국민권익위원회,감사원,안행부,ㅁ부처 인사 감사 민원 담당 공무원,국회의원 이메일(2003년 대규모 정원 증원 후 한국전통문화학교 졸업자 공무원 인사발령 안해 고의로 김민수의 진정 처리 거부 감사 청구),문화상임위원회 국회의원(이메일) 홈페이지 게시판,문화부 홈페이지 게시판, 장관과의 대화(문화부 고위직 면담),문화재청 홈페이지 게시판, 청장과의 대화 게시판(청장 비서관과 전화통화)을 통해 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용계획의 기관,부서 협의 여부,한국전통문화학교를 졸업한 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 응시자의 시험문제지,답안지(김민수의 시험답안지 외부 유출 여부를 전 공무원 채용 담당 직원에게 묻자 사무실 밖으로 나간 적 없다고 거짓말해 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용 감사 청구)와 출제위원,2005년 김민수(답안지 기재 성명 확인)가 응시한 시험과목의 취득점수를 모두 합산했는지 2006년, 2007년 김민수(답안지 기재 성명 확인)가 응시한 시험과목의 취득점수를 왜 합산하지 않았는지 모든 응시자의 시험답안을 일괄채점했는지 응시분야별로 분리채점했는지 채점위원은 누구인지 면접위원 공개를 요구하는 채용 비리 감사 진정을 청구하고 감찰관을 고궁박물관 앞 카페에서 만나 2005년,2006년,2007년 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,채용인원의 5배수 이상 합격자의 권익 침해 구제 및 ㄱ박물관 혈연 학연 직원 채용 비리 감찰(혈연 학연 채용 비리 감찰 및 중징계 여부 미 확인 감사 청구)을 청구하였으며 ㄱ박물관은 2005년,2006년,2007년 학예일반(문화재관리학,문화유적학,보존과학,건축학,조경학,미술학,고고학,역사학, 서지학,민속학,인류학,국문학 등) 기득권 전공 응시분야 배분하고 학예일반(문화재관리학,문화유적학,보존과학,건축학,조경학,미술학,고고학,역사학,서지학,민속학,인류학,국문학 등) 응시분야를 2중배분 시행하였다고 답변하며 학예일반직류 연구사 응시분야 2중 배분,문화재관리학 전공차별,부정경쟁에 의한 위법부당한 학예일반 연구사 채용 비리를 인정하면서도 김민수가 응시한 시험과목 수,답안지의 갯수,유형,응시자 및 감독관 성명,특이사항 여부,전공과목(논술형) 오채점 여부,2005년 성적 합산 여부 및 5배수 합격규칙 위반 사유 ,2006년 이후 응시과목 성적 미 합산 사유,5배수 합격규칙 위반 사유를 확인,소명하지 않으며 문화재관리학 응시,채용인원의 5배수 이상 합격자를 인사발령하지 않고 막무가내로 버티고 있으며 인사팀이 처분하지 않은 처분에 대한 취소 청구는 행정심판 대상이 아님에도 불구하고 법무팀이 악의적으로 인사팀이 처분하지 않은 처분에 대한 취소 청구에 인사팀이 처분하지 않은 처분이 적법 타당한 처분이라고 강력 반박하며 국무총리 행정심판위원회에 위법하게 사건 회부하여 2005년,2006년,2007년 학예일반연구사 채용시험 문화재관리학 응시,채용인원의 5배수 이상 합격자의 권익을 침해하였고 2005년 학예일반 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자 김민수가 ㄱ박물관 인사발령 진정, 비정규직이 수장고 열쇠 휴대하고 금고 출입문 개폐 감사 청구하자 ㄱ박물관이 2002-2006년 한국전통문화학교,고궁박물관 비리 공익 제보자 조직적 탄압,비열하게 내쫓았다.2005년,2006년,2007년 학예일반 연구사 채용시험 문화재관리학 응시 합격자(2005년,2006년,2007년 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 학예일반연구사 채용시험 원서접수 서류제출용 졸업증명서 발급 신청자의 성명과 기록관의 지속적으로 공문을 발송하여 인사팀에서 생산,2년 경과한 문서 기록물의 기록관 보존서고 이관 요구에 불응하여 직원 누구나 임의 열람이 가능하도록 인사팀이 우드캐비넷에 소장중이라 주장하는 시험답안지(김민수의 2005년,2006년,2007년 시험답안지가 원본인지 인사팀 미 확인 감사 청구)에 기재된 응시자 성명 대조 확인 및 감독관 서명 확인(인사팀 사무실에 10년 보관 중인 김민수의 2005년,2006년,2007년 시험답안지 찾는데 2개월 걸려 시험답안지 관리 엉망 감사 청구, 응시자의 채용시험 답안지를 소송,심판,수사 관계자도 아닌 장관 지시에 의한 감찰 결과 보고의 적법한 목적도 아닌 위법한 임의 열람한 서로 다른 두 부서의 직원들이 김민수가 응시한 시험 답안지의 유형,갯수와 답안지에 기재된 감독관 성명,특이사항 미확인과 응시자 성명을 다르게 답변하여 이를 항의하자 급하게 전화를 끊어 감사 청구) 및 학예일반 응시분야별로 전공과목 1과목을 정하고 학예일반(문화재관리학,문화유적학,보존과학,건축학,조경학,미술학,고고학,역사학, 서지학,민속학,인류학,국문학 등) 응시분야별의 별(別)은 몇 부분(部分)으로 달리 나누어 따로 떨어지는 것을 의미한다.학예일반 문화재분야에서 문화재관리학 응시자 5배수 인사발령안하고 막무가내로 버텨) 문화재관리학 응시 합격자 인사발령,손해배상을 청구하며 국민신문고(수년간 담당자가 누구인지 진정 접수 처리 여부 몰라),청장과의대화(정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용 청장 보고 여부 묻자 기다리라 말하고 멋대로 종결),감찰관의 채용 비리 감찰 결과 또는 진정 처리(정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용 감찰 여부,채용 비리 적발 여부 감사 청구)과정에서 위법이 있으면 중징계처분하여야 하며 징계처분권자는 대통령지시사항인 비위공무원을 중징계처분하지 않은 사유를 소명하여야 한다.
정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족 채용 인사 비리 신고(홈페이지 게시판에 등록한 가족 채용 비리 감사 청구 진정서 무단 삭제)한 김민수(2005년,2006년,2007년 한국전통문화대학교 졸업증명서발급대장에 기재된 학예일반연구사 채용시험 서류제출용 졸업증명 발급 사실 및 졸업증명서 발급 신청자의 성명과 인사팀 소장 시험답안 응시자 성명 대조 확인, 학예일반 문화재분야에서 문화재관리학 응시자 5배수 합격처분 인사발령안하고 막무가내로 버텨)의 신변 보호 및 포상금 입금을 청구한다. 2003년 대규모 정원 증원 후 한국전통문화학교 졸업자 공무원 인사발령 안해 한국전통문화학교 졸업자 공무원 특채공약 이행을 요구하고 2005년 이후 ㄱ박물관 인사(채용,승진,전직) 비리, 비정규직 금고 열쇠 휴대, 출입문 개폐 수장고출입규정 위반을 신고한 김민수(2005년,2006년,2007년 한국전통문화대학교 졸업증명서발급대장에 기재된 학예일반연구사 채용시험 서류제출용 졸업증명 발급 사실 및 증명 발급받은 응시자의 성명과 인사팀 소장 시험답안 성명 대조 확인, 문화재분야에서 문화재관리학 응시자 5배수 합격처분 인사발령안하고 막무가내로 버텨)의 신변 보호 및 포상금 입금해야 한다. 공무원 인사 비리를 수년간 수만 회에 걸쳐 국민신문고 민원신청(1990년대에 한국전통문화학교 개교를 준비한 사실관계, 1999년 한국전통문화학교 출범,2002-2006년 한국전통문화학교,고궁박물관 비리 공익 제보자 조직적 탄압, 2003년 대규모 공무원 정원을 증원하고 공무원 특별채용 공약과 달리 한국전통문화학교 졸업자를 공무원 인사발령,아시아문화,도서관기획단 폐지,현대미술관,중앙극장,정책방송,해외문화홍보원,문화재연구소,무형유산원 법인화 안하고 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족 채용한 사유를 수년 간 수만 회에 걸쳐 질의, 진정을 청구하였으나 게시판에 등록한 가족 채용 비리 감사 청구 진정서 삭제, 묵묵부답), ㅁ부처 국회 언론 홈페이지 게시판, 국회의원 이메일 및 기자 이메일, 국민권익위원회,ㅁ부처 공무원 이메일을 통하여 대통령직인수위원, 대통령비서실 비서실장, 문화수석, 민정수석, 국무조정실 공직복무관리관, 안행부, 권익위, 감사원, ㅁ부처에 신고한 김민수(1990년대에 한국전통문화학교 개교를 준비한 사실관계, 1999년 한국전통문화학교를 출범시켜 2003년 대규모 공무원 정원을 증원하고 공무원 특별채용 공약과 달리 한국전통문화학교 졸업자를 공무원 인사발령 안하고 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족 채용한 사유를 수년 간 수만 회에 걸쳐 질의, 진정을 청구하였으나 묵묵부답, 2005년,2006년,2007년 한국전통문화대학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명 발급 신청자 성명과 시험답안 응시자 성명 대조 확인 인사발령안하고 막무가내로 버텨)의 신변을 보호하고 대통령비서실 민정수석, 전 국무총리실 현 국무조정실 공직복무관리관, 전 행정자치부 현 안행부, 전 국민고충처리위원회 부패방지위원회 국가청렴위원회 현 국민권익위원회, 감사원, ㅁ부처에 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족, 친족 채용, ㄱ박물관 인사 비리 감사 결과의 대통령 보고 및 김민수(2005년,2006년,2007년 한국전통문화대학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명 발급 사실 및 졸업증명서 발급신청자의 성명과 시험답안 응시자 성명 대조 확인 인사발령안하고 막무가내로 버텨)에게 통지를 지시해야 한다. ㄱ박물관은 민속 역사 미술 응시자를 학예일반 민속학분야, 학예일반 역사학분야, 학예일반 미술사분야 아닌 학예일반 문화재분야에 5배수 이상 부정 임용하였다. 홈페이지 게시판에 등록한 가족 채용 비리 감사 청구 진정서 삭제, 삭제 지시한 공무원과 학예일반연구사 채용시험 응시자의 시험문제지, 답안지와 모든 응시자의 시험답안을 일괄채점했는지 응시분야별로 분리채점했는지 채점위원은 누구인지 공개하여야 한다. 비위공무원, 비위를 무마해준 공무원을 중징계하고 ㄱ박물관은 문화재관리학 합격자(2005년,2006년,2007년 한국전통문화대학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명서 발급 신청자 성명과 시험답안 응시자 성명 대조 확인 인사발령안하고 막무가내로 버텨) 문화재관리학 응시, 합격자 인사발령, 2002-2006년 한국전통문화학교,고궁박물관 비리 공익 제보자 조직적 탄압 손해배상해야 한다.
ㅁ부처 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용, 학예일반 응시분야 안에 학예일반 응시분야를 배정 시행하였다고 답변하며 2중배분,전공차별 부정경쟁을 인정하면서도 문화재관리학 응시,합격자를 인사발령하지 않고 있으며 인사팀이 처분하지 않은 처분에 대한 취소 청구는 행정심판 대상이 아님에도 불구하고 법무팀이 인사팀이 처분하지 않은 처분에 대한 취소 청구에 인사팀이 처분하지 않은 처분이 적법 타당한처분이라고 강력 반박하며 부적법하게 사건 회부하여 문화재관리학 응시,합격자 권익을 침해하였고 김민수가 인사발령 진정 청구하자 ㄱ박물관이 비열하게 내쫓았다.김민수(2005년,2006년,2007년 한국전통문화대학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명 발급 사실 및 증명 발급 신청자의 성명과 시험답안 응시자 성명 대조 확인 인사발령안하고 막무가내로 버텨)가 전현직 공무원의 민속 역사 미술 응시자를 문화재분야 5배수 부정 임용에 불복하여 문화재관리학 응시,합격자 인사발령과 ㄱ박물관 채용 비리 징계를 요구하는 진정을 청구하자 비열하게 내쫓은 ㄱ박물관 인사 비리 연루 공무원은 올해는 벌(罰) 많이 받아야 한다. ㅁ부처 채용 비리 연루 공무원은 고의로 감찰,적발하지 않아 면직되지 않았고 서로 비호하여 비위공무원은 모두 건재하며 공무원 채용 비리 신고 포상금도 입금되지 않았다. 대통령비서실 민정수석,국무조정실 공직복무관리관,안행부,권익위,감사원은 ㅁ부처 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용 감사결과 그대로 비위공무원, 비위를 무마해준 공무원을 중징계하고 ㄱ박물관은 문화재관리학 합격자(2005년,2006년,2007년 한국전통문화대학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명서 발급 신청자 성명과 시험답안 응시자 성명 대조 확인 인사발령안하고 막무가내로 버텨) 문화재관리학 응시,합격자 인사발령,손해배상하라. ㅁ부처 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용 비리 신고에 대한 권익위 조사,감사원,안행부,국조실 공직복무관리관의 감사결과를 김민수(2005년,2006년,2007년 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명 발급 사실 및 졸업증명서 발급 신청자의 성명과 시험답안 응시자 성명 대조 확인 인사발령안하고 막무가내로 버텨)에게 통지하고 신고한 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용비리 규모에 비례하여 포상금을 입금하라. 대통령비서실 민정수석,국무조정실 공직복무관리관,안행부,국민권익위원회,감사원,ㅁ부처 감사관은 김민수(2005년,2006년,2007년 한국전통문화대학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명 발급 여부 및 졸업증명서 발급 신청자 성명과 시험답안 응시자 성명 대조 확인 인사발령안하고 막무가내로 버텨)의 신변을 보호하고 ㅁ부처 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용 비리 감사결과 그대로 ㅁ부처 비위공무원 중징계하라. ㄱ박물관은 문화재관리학 합격자(2005년,2006년,2007년 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 학예일반연구사 채용시험 서류제출용 졸업증명 발급 사실 및 졸업증명서 발급 신청자의 성명과 인사팀 소장 시험답안 응시자 성명 대조 확인, 문화재분야에서 문화재관리학 응시자 5배수 합격처분 인사발령안하고 막무가내로 버텨) 문화재관리학 응시,합격자 인사발령,2002-2006년 한국전통문화학교,고궁박물관 비리 공익 제보자 조직적 탄압 손해배상,아시아문화,도서관기획단 폐지,현대미술관,중앙극장,정책방송,해외문화홍보원,문화재연구소,무형유산원 법인화하라
2003년 이후 수만 회에 걸쳐 국민신문고(1990년대에 한국전통문화학교 개교를 준비한 사실관계, 1999년 한국전통문화학교를 출범시켜 2003년 대규모 공무원 정원을 증원하고 공무원 특별채용 공약과 달리 한국전통문화학교 졸업자를 공무원 인사발령,아시아문화,도서관기획단 폐지,현대미술관,중앙극장,정책방송,해외문화홍보원,문화재연구소,무형유산원 법인화 안하고 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용한 사유를 수년 간 수만 회에 걸쳐 질의,진정을 청구하였으나 묵묵부답, 다부처민원임에도 불구하고 수년간 부처별 담당자가 누구인지 몰라 담당자 지정없이 멋대로 종결) 및 국민권익위원회,감사원,안행부,문화부,문화재청 인사 감사 민원 담당 공무원 이메일(고의로 국민의 민원신청 수신 거부),문화부 장관과의 대화,문화재청장과의 대화 게시판을 통해 한국전통문화학교를 졸업한 ㅁ부처 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 응시자의 시험문제지,답안지(김민수의 시험답안지 외부 유출 여부를 전 인사팀 공무원 채용 담당 직원에게 묻자 사무실 밖으로 나간 적 없다고 거짓말해)와 출제위원,2005년 응시과목의 점수를 모두 합산했는지 2006년 2007년 응시과목 점수를 왜 합산하지 않았는지 모든 응시자의 시험답안을 일괄채점했는지 응시분야별로 분리채점했는지 채점위원은 누구인지 면접위원 공개를 요구하는 진정을 청구하고 4월 초 ㅁ부처 감찰관을 ㄱ박물관 앞 카페 비를 긋다에서 만나 2005년,2006년,2007년 문화재청 학예일반 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,채용인원의 5배수 이상 합격자의 권익 침해 구제 및 ㄱ박물관 직원 채용 비리 감찰(혈연 학연 채용 비리 감찰 여부 미 확인)을 청구하였으며 문화재청 인사팀은 2005년,2006년,2007년 학예일반(문화재관리학,문화유적학,보존과학,건축학,조경학,미술학,고고학,역사학, 서지학,민속학,인류학,국문학 등) 기득권 전공 응시분야 배분하고 학예일반(문화재관리학,문화유적학,보존과학,건축학,조경학,미술학,고고학,역사학, 서지학,민속학,인류학,국문학 등) 응시분야를 2중배분 시행하였다고 답변하며 학예일반직류 연구사 응시분야 2중 배분,문화재관리학 전공차별,부정경쟁에 의한 위법부당한 학예일반 연구사 채용 비리를 인정하면서도 전공과목(논술형) 오채점 여부,2005년 성적 합산 여부 및 5배수 합격규칙 위반 사유 ,2006년 이후 응시과목 성적 미 합산 사유,5배수 합격규칙 위반 사유를 확인,소명하지 않으며 문화재관리학 응시,채용인원의 5배수 이상 합격자를 인사발령하지 않고 막무가내로 버티고 있으며 문화재청 인사팀이 처분하지 않은 처분에 대한 취소 청구는 행정심판 대상이 아님에도 불구하고 법무팀이 악의적으로 인사팀이 처분하지 않은 처분에 대한 취소 청구에 인사팀이 처분하지 않은 처분이 적법 타당한 처분이라고 강력 반박하며 위법하게 사건 회부하여 2005년,2006년,2007년 문화재청 학예일반연구사 채용시험 문화재관리학 응시,채용인원의 5배수 이상 합격자의 권익을 침해하였고 2005년 학예일반 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자 김민수가 2006년 ㄱ박물관 인사발령 진정을 청구하자 ㄱ박물관이 비열하게 내쫓았다.2005년,2006년,2007년 문화재청 학예일반 연구사 채용시험 문화재관리학 응시 합격자(2005년,2006년,2007년 한국전통문화대학교 졸업증명서발급대장에 기재된 문화재청 학예일반연구사 채용시험 원서접수 서류제출용 졸업증명서 발급 신청자의 성명과 ㅁ부처 기록관리 부서의 지속적으로 공문을 발송하여 인사팀에서 생산,2년 경과한 문서 기록물의 기록관 보존서고 이관 요구에 불응하여 직원 누구나 임의 열람이 가능하도록 인사팀이 우드캐비넷에 소장중이라 주장하는 시험답안지(김민수의 답안지 원본인지 미 확인)에 기재된 응시자 성명 대조 확인 및 감독관 서명 확인(인사팀 사무실에 10년 보관 중인 시험답안지 찾는데 2개월 걸려 문화재청 시험답안지 관리 엉망, 응시자의 채용시험 답안지를 소송,심판,수사 관계자도 아닌 청장 지시에 의한 감찰 결과 보고의 적법한 목적도 아닌 위법한 임의 열람한 서로 다른 두 부서의 직원들이 김민수가 응시한 시험 답안지의 유형,갯수와 답안지에 기재된 응시자 성명을 다르게 답변하여 이를 항의하자 급하게 전화를 끊어) 및 학예일반 응시분야별로 전공과목 1과목을 정하고 학예일반(문화재관리학,문화유적학,보존과학,건축학,조경학,미술학,고고학,역사학, 서지학,민속학,인류학,국문학 등) 응시분야별의 별(別)은 몇 부분(部分)으로 달리 나누어 따로 떨어지는 것을 의미한다.학예일반 문화재분야에서 문화재관리학 응시자 5배수 인사발령안하고 막무가내로 버텨) 문화재관리학 응시 합격자 인사발령,손해배상을 청구하며 국민신문고(정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용 다부처민원임에도 불구하고 수년간 부처별 담당자가 누구인지 몰라),청장과의대화(정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용 청장 보고 여부 묻자 기다리라 말하고 담당자 지정없이 멋대로 종결),감찰관의 채용 비리 감찰 결과 또는 진정 처리과정에서 위법이 있으면 중징계처분하여야 하며 징계처분권자는 대통령지시사항인 비위공무원을 중징계처분하지 않은 사유를 소명하여야 한다. 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용 비리 신고한 김민수(2005년,2006년,2007년 한국전통문화대학교 졸업증명서발급대장에 기재된 문화재청 학예일반연구사 채용시험 서류제출용 졸업증명 발급 사실 및 졸업증명서 발급 신청자의 성명과 문화재청 인사팀 소장 시험답안 응시자 성명 대조 확인, 학예일반 문화재분야에서 문화재관리학 응시자 5배수 합격처분 인사발령안하고 막무가내로 버텨)의 신변 보호 및 포상금 입금을 청구한다.
1990년대에 한국전통문화학교 개교를 준비한 사실관계, 1999년 한국전통문화학교 출범,2002-2006년 한국전통문화학교,고궁박물관 비리 공익 제보자 조직적 탄압, 2003년 대규모 공무원 정원을 증원하고 공무원 특별채용 공약과 달리 한국전통문화학교 졸업자를 공무원 인사발령,아시아문화,도서관기획단 폐지,현대미술관,중앙극장,정책방송,해외문화홍보원,문화재연구소,무형유산원 법인화 안하고 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용한 사유를 수년 간 수만 회에 걸쳐 질의,진정을 청구하였으나 묵묵부답, ㄱ박물관이 2005년,2006년,2007년 학예일반 연구사 채용시험 기득권 전공 학예일반 응시분야를 배분하고 기득권 전공을 학예일반 문화재분야에 2중 배분,시험위원,시험과목,시험문제 난이도,응시과목별 합격인원을 달리 하고 시험답안을 수작업 채점하여 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시,5배수 이상 합격자(2005년,2006년,2007년 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명 발급 사실 및 증명 발급 신청자의 성명과 시험답안 응시자 성명 대조 확인 인사발령안하고 막무가내로 버텨)를 인사발령안하고 40점 미만 득점하면 불합격시키는 과락(科落)에 가까운 낮은 합격선의 기득권 전공 응시자를 당해 학예일반 응시분야와 학예일반 문화재분야에서 5배수 이상 합격시켜 부정 임용하였고 김민수(2005년,2006년,2007년 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명 발급 신청자 성명과 시험답안 원본의 응시자 성명 확인 인사발령안하고 막무가내로 버텨)가 불복하여 고궁박물관에 인사발령 진정 청구하고 채용 비리 징계 요구하자 ㄱ박물관이 비열하게 내쫓았다. 민속학,역사학,미술사 전공 응시자를 학예일반 민속학,학예일반 역사학,학예일반 미술사 분야도 5배수 이상 합격시키고 학예일반 문화재분야도 5배수 이상 합격시켰으며 5배수 합격 규칙을 위반하여 문화재관리학 합격자가 공무담임권을 침해당하였으므로 문화재관리학 응시,합격자를 인사발령,손해배상하여야 한다. 학예일반 연구사 채용시험을 시행하며 경쟁률도 낮고 40점 미만 득점하면 불합격시키는 과락(科落)에 가까운 합격선의 a,b,c,d,e,f 전공 응시자는 5배수 이상 합격시키고 경쟁률도 높고 고득점한 g 전공 응시자는 특정인을 단독 합격시키고 시험답안을 빨간 색연필로 수작업 채점하여 경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 40점 미만 득점하면 불합격시키는 과락(科落)에 가까운 합격선의 기득권 전공 응시자를 5배수 이상 합격시켜 부정 임용하였다. 학예일반 연구사 채용시험 전공별 응시분야를 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공,g전공)로 배분하여 악의적으로 기득권 전공의 학예일반 응시분야를 2중 배분하고 A분야(a전공 5배수 합격),B분야(b전공 5배수 합격),C분야(c전공 5배수 합격),D분야(d전공 5배수 합격),E분야(e전공 5배수 합격),F분야(f전공 5배수 합격) G분야(a전공 5배수 합격,b전공 5배수 합격,c전공 5배수 합격,d전공 5배수 합격,e전공 5배수 합격,f전공 5배수 합격,g전공 특정인 단독 합격)시켜 경쟁률도 낮고 과락(科落)에 가까운 합격선의 점수가 매우 낮은 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공) 응시자는 5배수 이상 합격시킨 반면 경쟁률도 높고 고득점하여 합격선이 높은 G분야(g전공) 응시자는 경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자(2005-6년 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명 발급 사실 및 졸업증명서 발급 신청자의 성명과 시험답안 응시자 성명 대조 확인 인사발령안하고 막무가내로 버텨)를 인사발령안하고 특정인을 단독 합격시켜 부정 임용하였다.
아시아문화,도서관기획단 폐지,현대미술관,중앙극장,정책방송,해외문화홍보원,문화재연구소,무형유산원 법인화 안하고 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용, 학예일반 응시분야 안에 학예일반 응시분야를 배정 시행하였다고 답변하며 2중배분,전공차별 부정경쟁을 인정하면서도 문화재관리학 응시,합격자를 인사발령하지 않고 있으며 인사팀이 처분하지 않은 처분에 대한 취소 청구는 행정심판 대상이 아님에도 불구하고 법무팀이 인사팀이 처분하지 않은 처분에 대한 취소 청구에 인사팀이 처분하지 않은 처분이 적법 타당한 처분이라고 강력 반박하며 부적법하게 사건 회부하여 2005년 문화재관리학 응시,합격자 김민수의 권익을 침해하였고 김민수가 ㄱ박물관에 인사발령 진정 청구,채용 비리 징계 요구하자 ㄱ박물관이 2002-2006년 한국전통문화학교,고궁박물관 비리 공익 제보자 조직적 탄압,비열하게 내쫓았다. 학예일반 연구사 특별채용시험 전공별 응시분야를 미술사,역사학,민속학,문화재관리학 분야 배분하고 문화재분야에서 문화재관리학,고고학,미술사,민속학,역사학을 선택, 응시케 하여 고고학 응시자를 불합격시키면 고고학 전공차별,부정경쟁이 아닌가? 또는 고고학 분야에서 문화재관리학,고고학,미술사,민속학,역사학 선택,응시케 하여 문화재관리학,미술사,민속학,역사학 응시자를 합격시키면 고고학 전공차별,부정경쟁이 아닌가? 학예일반 연구사 특별채용시험 전공별 응시분야를 역사학,민속학,문화재관리학,고고학 분야 배분하고 문화재분야에서 문화재관리학,고고학,미술사,민속학,역사학을 선택,응시케 하여 미술사 응시자를 불합격시키면 미술사 전공차별,부정경쟁이 아닌가? 또는 미술사 분야에서 문화재관리학,고고학,미술사,민속학,역사학을 선택케 하여 문화재관리학,고고학,민속학,역사학 응시자를 합격시키면 미술사 전공차별,부정경쟁이 아닌가? 학예일반 연구사 특별채용시험 전공별 응시분야를 고고학,민속학,미술사,문화재관리학 분야 배분하고 문화재분야에서 문화재관리학,고고학,미술사,민속학,역사학을 선택,응시케 하여 역사학 응시자를 불합격시키면 역사학 전공차별,부정경쟁이 아닌가? 또는 역사학 분야에서 문화재관리학,고고학,미술사,민속학,역사학을 선택,응시케 하여 문화재관리학,고고학,미술사,민속학 응시자를 합격시키면 역사학 전공차별,부정경쟁이 아닌가? 학예일반 연구사 특별채용시험 전공별 응시분야를 문화재관리학,고고학,역사학,미술사 분야를 배분하고 문화재분야에서 문화재관리학,고고학,미술사,민속학,역사학을 선택,응시케 하여 민속학 응시자를 불합격시키면 민속학 전공차별,부정경쟁이 아닌가? 또는 민속학 분야에서 문화재관리학,고고학,미술사,민속학,역사학을 선택,응시케 하여 문화재관리학,고고학,미술사,역사학 응시자를 합격시키면 민속학 전공차별,부정경쟁이 아닌가? 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문의 부정한 이익을 위하여 행정안전부 직제 개정 협의내용과 다르게 아시아문화,도서관기획단 폐지,현대미술관,중앙극장,정책방송,해외문화홍보원,문화재연구소,무형유산원 법인화 안하고 멋대로 학예일반 연구사를 비롯한 전문직 공무원 특별채용시험을 시행하고 나쁜 꾀를 부리는 등 마음이 바르지 않은 간사(奸邪)하고 탐욕(貪慾)스러우면 부정한 금품인 뇌물(賂物)이 판을 치게 되어 못나고 간사하고 악독한 간악(奸惡)한 자들이 뇌물을 받고 매관매직(賣官賣職)하거나 가족,친족,동문을 뽑아서 쓰는 부정 임용(학예일반 연구사 특별채용시험을 시행하며 학예일반 연구사 특별채용시험 전공별 응시분야를 기득권 전공 응시분야 2중 배분, 시험답안을 수작업 채점, 40점 미만 득점하면 불합격시키는 과락(科落)에 가까운 합격선의 a,b,c,d,e,f 전공 응시자는 5배수 이상 합격시키고 고득점한 g 전공 응시자는 특정인을 단독 합격시키고 시험답안을 수작업 채점하여 경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자(2005-7년 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명 발급 신청자 성명과 시험답안 응시자 성명 대조 확인 인사발령안하고 막무가내로 버텨)를 인사발령안하고 40점 미만 득점하면 불합격시키는 과락(科落)에 가까운 합격선의 기득권 전공 응시자를 5배수 합격시켜 부정 임용)하였다.
조직(아시아문화,도서관기획단 폐지,현대미술관,중앙극장,정책방송,해외문화홍보원,문화재연구소,무형유산원 법인화,장차관급 실국장급 감축,역사를 왜곡하고 유력 인사,전현직 직원의 가족,친족을 채용한 중앙박물관 강등,명칭 변경 부서 감축하고 현대미술관(민간 부문),문화재연구소(세금으로 석박사 학위 취득,민간부문 지원은 예산 낭비) 지방연구소,보존과학센터 법인화) 및 정원(서울 ㅎ대 전문직 한국전통문화학교 교수 승진, 유력 인사 및 전현직 직원의 친족,연고자 학예연구직(경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 40점 미만 득점하면 불합격시키는 과락(科落)에 가까운 합격선의 기득권 전공 응시자를 5배수 합격시켜 부정 임용,(2005-6년 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명 발급 신청자 성명과 시험답안 응시자 성명 확인 인사발령안하고 막무가내로 버텨)),기록연구직(ㅁ대 ㄱ,ㅅ 독식),전문직 특채, 문화재 관리 및 문화재사범 단속 기능 강화를 명분으로 수백 명 정원 증원 후 문화재관리학 전공 차별(문화재분야 채용인원이 2명이므로 문화재관리학 응시자 중 5배수인 10명의 합격자 면접시험 응시가 적법하나 특정인 단수 합격),발굴조사 및 보수복원 전공자 공무원 특채 독식) 관리,학예연구직(국가보훈 대상자,병역의무 이행자 가산점을 폐지하고 응시과목별 채용인원의 5배수 합격 규칙 위반 및 악의적 전공,학력 차별,학예일반 연구사 특별채용시험 전공별 응시분야를 2중 배분, 시험답안을 수작업 채점하여 유력 인사,전현직 직원의 연고자 특채),별정직(부정 승진,외국어 통역 및 기술 분야 특채 독식),계약직(전문,일반,한시(ㄱ,ㅊ,ㅇ,ㅈ,ㅂ,ㄹ,ㅎ 비공개 채용) 직원의 친족,연고자 채용),특정직(한국전통문화학교 졸업자 교수 특채 공약 불이행 및 학력 차별 탄압,문화재청 선후배,연고자 독식),기능직(행정직 특채 불가 천명 후 무경쟁 비공개 특채),행정직(행정직 특별채용시험 시행 불가 천명 후 직원을 몰래 비공개 무경쟁 특혜 승진임용),기술직(기능직(승진임용),비정규직 특채) 및 비정규직(기간제,무기계약직 유력 인사,직원의 가족,친족,동문,연고자 채용) 인사(채용,승진임용,전직의 지능적 조직적 인사 비리) 관리,한국전통문화대학교(2002-2006년 한국전통문화학교,고궁박물관 비리 공익 제보자 조직적 탄압 손해배상,특수목적대학 지정,한국전통문화학교 졸업자 침해 권익 구제,망자 천도(亡者 薦度)) 교직원 인사(특정 ㅎ 대학 독식,퇴직자 전관예우),입시 관리(부정 입학),취업(중앙박물관 공무원 채용 악의적 학력 및 전공 차별),산하 특수법인 지도 감독(인사(퇴직자 전관예우,혈연 학연 채용 비리),재정),민원(문화부가 1990년대에 한국전통문화학교 개교를 준비한 사실관계, 1999년 한국전통문화학교 출범,2002-2006년 한국전통문화학교,고궁박물관 비리 공익 제보자 조직적 탄압, 2003년 대규모 공무원 정원을 증원하고 공무원 특별채용 공약과 달리 한국전통문화학교 졸업자를 공무원 인사발령 안한 사유를 수년 간 수만 회에 걸쳐 질의,진정을 청구하였으나 묵묵부답, 진정,탄원,청원 담당 복지부동,직무 태만) 사무 및 비위 감사(감사,감찰 담당 복지부동,직무 태만,홈페이지 게시판 등록 진정서 무단 삭제),복무(공무원 채용,승진,전직 및 비정규직 채용계약 부정 청탁, 성범죄,뇌물 수수,부동산 투기,폭력,음주운전,도박 중징계 무마) 기강,법령(문화재보호법(궁(宮) · 궐외각사 터 사적(史蹟) 지정,원형 복원 안하고 건축 허가),직제,공무원임용 훈령· 예규) 위반,재정(횡령,유용,예산 낭비(국유문화재인 황실문화재 국가귀속 안하고 세금으로 구입,공무 외 해외여행하여 예산 낭비)) 운영에 관한 공무원 비리(非理)를 감찰(監察),발본색원(拔本塞源)하여야 한다. 공무원,비정규직 인사 비리(非理) 감찰(監察) 후 탐관오리(貪官汚吏) 징벌(懲罰), 문화재관리학 전공자를 공무원 인사발령,손해배상하고 공무원 채용에 문화재관리학 전공자 채용쿼터제를 시행하여 한국전통문화학교를 졸업한 문화재관리학 전공자(2005년,2006년,2007년 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명 발급 신청자 성명과 시험답안 응시자 성명 대조 확인)의 침해 권익을 구제하여야 한다.
문화재 관리 사무를 관장,총괄하고 법적, 제도적 조치를 하여 한민족의 정체성을 나타내는 민족문화유산인 문화재를 사전적, 예방적으로 관리하고 적극적으로 활용하여야 하는 문화부는 아시아문화,도서관기획단 폐지,현대미술관,중앙극장,정책방송,해외문화홍보원,문화재연구소,무형유산원 법인화,장차관급 실국장급 감축,문화재 관리 제도 개선, 경영 기획, 문화 교육, 정책 홍보 및 지방자치단체,문화재발굴법인,문화재수리업체,교육연구기관,문화재관리기관 지휘 감독 기능을 강화하여야 하며 국유문화재 관리기관을 소속기관으로 이관 및 현충사,칠백의총의 충청남도 이양, 방만하게 조직 경영하는 현대미술관과 문화재연구소를 법인화하고 고궁박물관(2002-2006년 한국전통문화학교,고궁박물관 비리 공익 제보자 조직적 탄압,교육문화과 신설),대한제국 역사박물관 신설, 황실문화재관리소(한성 4대문 4소문 보신루, 궐외각사, 궁(宮), 묘(廟), 단(壇), 전(殿), 사(祠), 능(陵), 원(園), 묘(墓) 통합),지방박물관(중앙박물관 서울박물관 개칭,강등, 부서 감축하여 황실문화재관리소(궁 묘 단 전 사 능 원 묘 한성 4대문 4소문 보신루 관리소 통합) 신설,지방박물관 증설 및 기능 강화,해양문화재연구소(발굴조사 법인화, 목포박물관 개칭),대한민국역사박물관,민속박물관(경기도 이전),국악원(국악박물관),한국전통문화대학교(역사박물관,상담소 신설)로 직제를 개편해야 한다. 문화재 관리체계를 일원화,전문화,특성화하고 황실문화재, 지역 연고, 국가 귀속 문화재를 체계적이고 효율적으로 관리하기 위하여 문화재는 조직, 전문인력에 의한 사전적 예방적 관리가 중요하므로 장차관급 실국장급 감축,중앙박물관 부서 감축하여 대한제국역사박물관, 지방박물관의 직급 격상,부서 증설, 정원 증원하고 문화재의 특성과 지역 연고에 따라 황실문화재는 대한제국역사박물관, 황실문화재관리소로 이관, 국가귀속하고 종교문화재는 종교법인으로, 지역문화재는 지방박물관, 지방자치단체로 각각 이관하여야 하며 경운궁(상림원 복원,총독부 서양미술관 철거),경복궁(민속박물관 철거 이전),창덕궁,인경궁(홍정전,누대,금천교,명화문 복원),창경궁(내농포,함춘원,경모궁,영희전 복원),경희궁(서양미술관 철거),별궁,행궁,태묘,황단(호텔 철거),사직단,선농단,선잠단,장충단,산천단,풍운뇌우단,마보단,우사단,마사단,영성단,마조단,사한단,선목단,성황단,옥추단,여단,영희전(경찰서 철거),장생전,만녕전,장녕전,화령전,집경전,경기전,조경단,의친왕릉,완친왕릉,영친왕릉,장릉,준경묘,영경묘,흥선대원왕릉,성비릉,회릉,성릉,연종왕릉,광종왕릉,지덕사,청권사,문묘,궐외각사,한성(보신루 개칭 재지정, 돈의문 소의문 복원)을 통합하여 황실문화재관리소를 신설해야 한다.
ㄱ박물관은 특정인의 채용을 위해 직제(행정안전부 직제 개정 협의내용과 다르게 멋대로 특별채용 시행)에 반하고 문화재관련 학을 전공한 사람은 누구나 채용공고를 보자마자 최종 합격자가 누구인지 알 수 있는 공무원 특별채용 시험공고(경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자(2005년,2006년,2007년 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명 발급 사실,시험답안 응시자 성명 대조 확인 인사발령안하고 막무가내로 버텨)를 인사발령안하고 40점 미만 득점하면 불합격시키는 과락(科落)에 가까운 합격선의 기득권 전공 응시자를 5배수 합격시켜 부정 임용 지능적 상시적 조직적 인사 비리)를 공지하였고 최종합격자를 하늘이 아닌 유력 시험위원이 결정하는 공무원특별채용시험에서 특정인(국가보훈 대상자,병역의무 이행자 가산점을 폐지하고 응시과목별 채용인원의 5배수 합격 규칙 위반(문화재분야 채용인원이 2명이므로 문화재관리학 응시자 중 5배수인 10명의 합격자 면접시험 응시가 적법),유력 교수의 제자, 직원의 선후배) 맞춤형 채용공고에 정한 응시자격(과도한 전공,학력,경력 제한은 불합리하고 불공정) 결격자(특정 전공분야 석박사 학위 취득자로 응시자격 제한 후 임용부적격자(전공,학위) 특혜채용)로 2중 배분, 시험답안을 빨간 색연필로 수작업 채점하는 ㄱ박물관 전문직 공무원 채용시험에서 채용공고에 정한 응시자격 결격자로 부정 응시(채용공고에 정한 특정 전공분야 학위 미 취득)하여 적발되어 불합격처리되었다.ㄱ박물관은 유력 인사,전현직 직원의 친족,ㄱ대,ㅎ대 후배 무기계약, 미술사(문화재분야 2중 배분 특혜채용),역사학(문화재분야 2중 배분 특혜채용),민속학(응시과목별 채용인원의 5배수 합격 규칙 위반 특정인 단수 합격, 시험답안을 빨간 색연필로 수작업 채점,문화재분야 2중 배분 특채 후 문화재관리학 전공자 계약해지 통보),서지학,보존과학 전공 동문의 기간제 신규 채용계약을 위하여 ㄱ기관 연구원 채용계약기준(과도한 전공,학력,경력 제한)에 의하여 문화재관리학 전공자(2002-2006년 한국전통문화학교,고궁박물관 비리 공익 제보자 조직적 탄압)를 계약해지하고 미술사,역사학,보존과학 전공자를 신규로 채용계약하겠다고 통보하였고 전문직 공무원 특별채용시험 문화재분야 문화재관리학 전공 차별,민속학 2중 배분 특채,ㄱ기관의 학력,전공 차별 연구원 채용계약서가 명백한 문화재관리학 전공자(2005년,2006년,2007년 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명 발급 신청자 성명과 시험답안 응시자 성명 확인 인사발령안하고 막무가내로 버텨)의 학력 및 전공 차별,부당 해고(2002-2006년 한국전통문화학교,고궁박물관 비리 공익 제보자 조직적 탄압)의 증거이다.ㄱ기관은 문화기관 경영 전반에 관한 제도개선,문화교육,정책홍보,경영기획 기능이 취약함에도 불구하고 당해 전공분야 전문인력은 신규 충원하지 않고 오히려 전문직원의 절대 다수를 차지하고 있는 미술공예(ㅅ대,ㅎ대),역사학(ㄱ대),민속학(ㄱ기관 문화재관리학 전공 차별,2중 배분, 수작업 채점 특채,특혜승진한 전문직과 대학 선후배),서지학,보존과학 전공 유력 인사,직원의 친족,동문,연고자를 전문직(학예연구직,한시계약직) 공무원,무기계약직 연구원으로 특채하였다.
1990년대에 한민족의 역사,전통문화를 대표하고 상징하는 문화재 관리 제도 개선,경영 기획,문화 교육,정책 홍보 전문인력을 양성,채용하기 위해 한국전통문화학교 문화재관리학과 개설, 문화재관리학과 1회 입학자에게 문화재관리학과 졸업자의 공무원 특별채용을 공약하였으나 한국전통문화학교 개교 최대 수혜(특채,승진)자인 ㅁ부처는 한국전통문화학교 개교 이후 2002-2006년 한국전통문화학교,고궁박물관 비리 공익 제보자 조직적 탄압,악의적으로 공무원 채용시험 응시자격을 제한(학력 및 전공 차별)하여 위법 부당(2중 배분, 시험답안 수작업 채점,응시과목별 채용인원의 5배수 합격 규칙 위반 특정인 합격,문화재분야 채용인원이 2명이므로 문화재관리학 응시자 중 5배수인 10명의 합격자 면접시험 응시가 적법,경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자(2005-6년 한국전통문화대학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명서 발급 신청자 성명과 시험답안 응시자 성명 대조 확인 인사발령안하고 막무가내로 버텨)를 인사발령안하고 40점 미만 득점하면 불합격시키는 과락(科落)에 가까운 합격선의 기득권 전공 응시자를 5배수 합격시켜 부정 임용)하게 문화재관리학과 졸업자의 학력, 전공을 차별하였으며 대규모 공무원 정원 증원에도 불구하고 유력 인사, 전현직 직원 친족 및 고고학(수중,물리탐사),미술공예,인류학,민속학,서지학,역사학,건축사,보존과학(연대 측정,금속유물,유기물 분석) 전공 특정 대학 출신 유력 교수의 제자,전현직 직원의 동문이 ㅁ부처 공무원은 물론 무기계약직도 독식하였다. 친절하고 성실한 직무수행, 문화재관리행정의 효율성을 높이기 위해 무능하고 부패한 장기 근속(친족의 같은 소속기관,부서 근무 금지),비위 직원을 파면,해임하여야 하며 문화재관리학 전공자의 공무원 특별채용 공약을 이행하여야 한다. 대규모 학예연구직(2중 배분, 시험답안 수작업 채점,지능적 상시적 조직적 인사 비리),학력,전공을 차별하여 배타적 혈연,학연으로 2중 배분하여 특혜채용),별정직(부정 승진,고위직 ㅎ대 후배 ㅈ을 직제 개정하여 사친묘 관리요원 특채 후 직제개정없이 ㄱ궁관리소 근무, ㅇ을 직제 개정하여 장군 묘 관리요원 특채 후 직제개정없이 ㅎ관리소 기획부서 근무) 공무원 정원 증원에도 불구하고 직제,공무원임용규정을 위반하여 고고학,미술공예,인류민속,서지역사,건축사,보존과학을 전공한 전현직 직원의 동문(전현직 문화재연구소,박물관 연구원)이 독식하였다.
5천만 국민을 기만(欺瞞)하여 문화재 관리 및 문화재사범 단속 기능을 강화하는 행정안전부 직제 개정 협의내용과 다르게 멋대로 특별채용 시행하여 배타적 혈연,학연으로 학예연구직(전문직 ㅎ대학교 교수 승진 학예일반 연구사 후배 특채, 지능적 상시적 조직적 채용,승진,전직 비리,공무원임용규정을 위반한 임용부적격자 특혜채용,경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 40점 미만 득점하면 불합격시키는 과락(科落)에 가까운 합격선의 기득권 전공 응시자를 5배수 합격시켜 부정 임용),별정직(부정 승진(ㅈ,ㅅ,ㅂ,ㄱ,ㅎ),외국어 통역(ㅈ,ㄱ,ㅇ),기술(ㄱ,ㅇ,ㅈ) 분야 특채 독식),기술직(사서직(ㅁ,ㄱ,ㅊ),전기직(ㅈ),전산직(ㅇ) 특채),기능직(행정직,별정직 특혜 승진),특정직(전현직 직원의 서울 ㅎ대 동문이 독과점),계약직(한시 ㅈ,ㅊ,ㅎ,ㄱ,ㅇ) 공무원 부정 채용, 특혜 승진임용하였으며 문화재관리학 전공자는 공무원임용규정으로 전문직 공무원 채용시험 응시자격을 제한하고 있어 공무원 채용이 불가능하다. 혈연(동료관계 아닌 혈통,혼인에 의해 맺어진 친족관계),학연으로 비정규직(유력 인사와 전현직 직원의 친족,동문의 무기 계약) 채용계약,전문직 공무원 특별채용(민간 전문인력 미 충원, 유력 교수의 제자 및 전현직 직원의 동문 부정 승진임용)하였으며 최적격 민간 전문가 충원을 위한 특별채용 취지를 훼손하여 역사의식,전문성이 결여된 유력 교수의 제자,전현직 직원의 동문이 특혜채용될 수 있도록 문화재관리학을 채용분야에서 배제하고 채용예정직위 임용부적격자를 혈연,학연으로 특혜채용하였으므로 특정인을 특혜채용한 채용 비리 연루 공무원을 파면,임용 취소하고 문화재관리학과 졸업자를 공무원 특별채용해야 한다.5천만 국민을 기만(欺瞞)한 위법 부당한 혈연,학연 특혜채용 비리를 감찰,발본색원해야 하며 전통문화,문화재관리 전문교육의 특성화와 문화재관리학의 전문화를 도모하고 문화재관리 전문인력 특별채용할 수 있도록 공무원임용령,공무원임용규정을 개정하여 공무원 특별채용 공약을 이행하여야 한다. : 돋움,dotum; font-size:</body></html>
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